Kündigungsfrist berechnen 2026:
Taggenaue Fristen für Arbeit & Miete
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Kündigungsfrist & Stichtag berechnen
Ermittelt die Betriebszugehörigkeit
Tag des Zugangs beim Empfänger
Prüft gesetzliche Feiertage nach § 193 BGB
Ermittelt den letzten tatsächlichen Arbeitstag
Wird berechnet...
Muss bis zu diesem Tag nachweisbar beim Empfänger eingegangen sein.
ℹ️ Hinweis: Im Bürgerlichen Recht (§ 193 BGB) gilt der Samstag grundsätzlich als Werktag.
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Gesetzliche Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit (§ 622 BGB)
Übersicht der gesetzlichen Kündigungsfristen für Kündigungen durch den Arbeitgeber im Überblick.
| Betriebszugehörigkeit | Kündigung durch Arbeitgeber | Kündigung durch Arbeitnehmer | Kündigungstermin |
|---|---|---|---|
| Probezeit (bis 6 Monate) | 2 Wochen | 2 Wochen | Zu jedem beliebigen Tag |
| Unter 2 Jahre | 4 Wochen | 4 Wochen | Zum 15. oder Monatsende |
| 2 Jahre | 1 Monat | 4 Wochen | Zum Monatsende |
| 5 Jahre | 2 Monate | 4 Wochen | Zum Monatsende |
| 8 Jahre | 3 Monate | 4 Wochen | Zum Monatsende |
| 10 Jahre | 4 Monate | 4 Wochen | Zum Monatsende |
| 12 Jahre | 5 Monate | 4 Wochen | Zum Monatsende |
| 15 Jahre | 6 Monate | 4 Wochen | Zum Monatsende |
| 20 Jahre | 7 Monate (Maximum) | 4 Wochen | Zum Monatsende |
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❓ Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer nach § 622 BGB?
Für Arbeitnehmer gilt bei einer Eigenkündigung grundsätzlich die gesetzliche Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB), sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag keine längere Frist vereinbart wurde.
Gilt der Samstag in Deutschland als Werktag?
Ja, im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ist der Samstag grundsätzlich ein Werktag. Endet eine Kündigungsfrist jedoch an einem Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, verschiebt sich das Fristende nach § 193 BGB auf den Ablauf des nächsten regulären Werktags (in der Regel Montag).
Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?
Nach § 622 Abs. 3 BGB kann das Arbeitsverhältnis während einer vereinbarten Probezeit (maximal 6 Monate) mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Kalendertag gekündigt werden – eine Bindung an den 15. oder das Monatsende besteht hierbei nicht.
Wann verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber?
Nach § 622 Abs. 2 BGB verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit: ab 2 Jahren auf 1 Monat, ab 5 Jahren auf 2 Monate, ab 8 Jahren auf 3 Monate, ab 10 Jahren auf 4 Monate, ab 12 Jahren auf 5 Monate, ab 15 Jahren auf 6 Monate und ab 20 Jahren auf das gesetzliche Maximum von 7 Monaten zum Monatsende.
Wie weise ich den rechtzeitigen Zugang der Kündigung nach?
Die sicherste Methode ist die persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung oder die Zustellung per Einwurf-Einschreiben. Beim Einwurf-Einschreiben dokumentiert der Postzusteller den Einwurf in den Briefkasten mit Datum und Uhrzeit, was vor deutschen Arbeitsgerichten als valider Anscheinsbeweis für den Zugang anerkannt ist.